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遭遇职场“瓶颈”,你该如何突围?(二)

文章出处:本站人气:303发表时间:2019-12-14 11:58:11【

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向左/右找方向:主动要求转岗

在大公司,内部申请转岗相对容易些,公司内部本身也存在这种转岗文化,员工可以根据公司内部的竞聘规则进行申请;小公司转岗的机会较少,与公司内部岗位有限有较大的关系,但也不是毫无机会,关键还是看自己。

寻找一个合适的转岗理由:如果你以“世界那么大,我想去别的部门看看!”这样的理由提出转岗,对不起,请你滚蛋。结合自身,多从公司角度出发找理由,比如说:“我刚好学的是电子商务的专业,公司最近新成立的电子商务部门,我了解过了,与我的技能很符合......

了解新岗位的要求、技能:单凭一腔热情,谁也不敢要你,像对待一个新公司的新岗位般去学习、却研究,有一些基础了解后再提出转岗,往往更容易被接受;

主动创造与新部门的沟通机会:通过公司的俱乐部、内部的一些竞赛、项目的研究、参与其他部门的公司活动等等方式,创造与新部门的沟通机会,也有助于自己做出正确的判断;

与现有部门领导做好沟通:转岗2个关键性人物之一,首先是你的直属上司,千万别直接跳过直属上司去找新部门的领导,另外,如果你的领导能够被你说服帮你沟通,事情基本上就板上钉钉了。所以,先表达清楚自己的意愿,沟通无果后,再考虑其他办法,起码的职业尊重还是要有的;

向外找方向:寻找工作、强化其他身份

向外寻找方向的做法较为复杂,总的来说,可以分成两种情况:

一、寻找新工作:

问问自己工作已经多少年了?现在还在自己找工作吗?

职场前35年,主动找工作:资历不够的情况下,你需要靠自己努力找工作;

职场5年后,工作找你:有了一定的资历,主要通过猎头、朋友介绍等方式获得工作;

骑驴找马:骑驴找马有三个好处,首先是你还在驴上面,你有筹码挑到更好的马;其次是心态、心情比较稳定的情况下,更容易做出正确的选择;最后是能以最佳状态进入到新工作当中;

不要为了单一诱惑换工作:只为了工资多几千而跳槽,是最傻的做法。做一些新公司的职场调查、多问问自己为什么要换工作、做一些综合性的考虑,才不会后悔或者是一步错、步步错;

像上班一样努力去找工作:有很多朋友,找了一段时间工作后,开始抱怨工作好难找。记得当年我毕业时,找工作非常用心:写求职邮件:反复修改称呼、措辞、问候语;多种渠道寻找:网络、平台、招聘会。。。。。。不放过每一个机会;每天从早上9点找到下午6点、每天发上百封邮件、每次面试前花几个小时了解企业背景、做面试准备、化淡妆穿职业套装......找不到好工作,先问问自己够不够努力吧;

给自己一个找工作时间底线:比如说,3个月还找不到工作,就必须放低标准,先上班再做打算,千万别无止境的找工作;

二、寻找业余身份:

依托现有工作,强化职业形象:成为当前工作专业的培训师;每一种工作都有一些对应的论坛,成为论坛上的专家;成为其他公司的技术顾问;值得注意的是,无论做什么,都需要有职业道德,以不伤害现有公司利益为前提,再做出其他选择;

寻找与现有工作完全不同的身份:写作:成为撰稿人,在诸如《简书》这样的平台上写文章,甚至是出书;旅游:成为旅游达人,这种业余身份最适合拥有寒暑假的老师,有较长的时间外出旅游,有成为资深驴友的时间条件;与志同道合的朋友合作搞项目等等;

弱化工作比重:我是一位职场妈妈,时常有职场妈妈问我:“工作好还是全职妈妈好?”我的回答一般都会是:“找一份相对轻松能够照顾家庭的工作,如果真的要做全职太太,也不要每天只有柴米油盐酱醋茶,可以利用这些时间学习一些新的技能、新的课程,你不可能永远都是职场妈妈,只是暂时天平有所倾斜而已!”

很多时候,我们都以为职场的“绝境”只有单一的突围方法而深陷入其中,试试探索各个方向的可能吧。职场也是有磁场的,当你找到最适合自己的方向,整个职场的磁场会呈现出一种正向循环的能量场,让你越走越宽越走越顺。

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